『题目』：访谈中的问题可以分为实质性问题和功能性问题，其中关于事实方面的问题是功能性问题（）
- 答案:
- A.错误
1、按照知识的特征，可以把知识分为不同种类，其中的一类是关于“怎么办”的知识，它主要用于处理与个人认知活动和个体调控自己认识活动相关的问题，这种类型的知识被称为（）
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2、依据《评标委员会和评标方法暂行规定》（七部委12号令），在不改变申请人资格预审申请文件实质性内容的前提下，可以对申请文件中等问题要求申请人进行书面澄清或说明（）
- 答案:
- A.可能存在的理解偏差
- B.明显文字错误
- C.明显的资料遗漏
- D.存在明显异常的其他非实质性问题
3、依据访谈过程是否有严格设计的访谈提纲，访谈调查可以分为（）
- 答案:
- A.结构性访谈调查和非结构性访谈调查
4、透析患者的精神问题大致可以分为精神病性障碍以及神经症性障碍（）
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5、不定期考核：分为两个方向。一方面是指组织中对人员的提升所进行的考评；另一方面指主管对下属的日常行为表现进行记录，发现问题及时解决问题，同时为定期考核提供依据。不定期考核实时发生，以员工入职回访、离职访谈、员工月度、季度满意度抽查表及公司对员工周期性综合评价表及表彰升职等评价进入员工档案为考核方式。周期性不定（）
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