劳动法继续教育学习算工作日吗?
314433:如果是用人单位安排的继续教育就算工作日
求劳动法合同法中所有关于员工培训的司法解释
圣颠:第一条 为规范企业职工培训工作,提高职工队伍素质,增强职工的工作能力,根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》,制定本规定。 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。 第三条 本规定所称职工培训是
求大家帮忙做劳动法大作业!!!
IP4705486:劳动合同是无效的，因为劳动法规定，凡是以暴力，欺诈，或者违反对方主观意图签订的劳动合同，则合同无效或部分无效，王某本部符合用人单位该岗位的录用条件，但是其用冒名顶替的方式进入公司，属于欺诈行为，因此企业一旦查实，并
《劳动法与社会保障法》作业
MM_5727:1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c
架子工每年应参加多少学时安全教育
ssjuser0825VU_8:（4）悬挑架脚手架受力分析。 2.2.6 脚手架安全操作规程 2.2.7 相关法律法规知识 （1）建筑法的相关知识。 （2）环境保护法的相关知识。 （3）劳动法的相关知识。 （4）安全生产法的相关知识。
劳动法作业。急用!!!
haifeng.v:1、从集体合同的签订来看，内容、流程、形式合理合法，因而集体合同有效。2、劳动者因为个体合同和集体合同矛盾而提出的利益主张应该予以支持。理由：依据劳动合同法“第五十五条 ……用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬
劳动法与社会保障法作业二如何理解充分就业?
你好陌生人_9478:劳动法和社会保障法都是提供法律依据为就业者，也就劳动者创造良好的就业环境，保障他们的利益。
劳动法和劳动合同法内容
ssjuser0143dB_4:1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形; 与原《劳动法》及《条例》相比,新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
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