在职场中如何保护自己的薪酬不受侵犯?
朱婷烨:2，对于薪资方面的问题，自己可以岔开话题、顾左右而言他。在有的时候，自己与被问及工资待遇方面的问题时不便直接拒绝，这时候可以采取岔开话题、顾左右而言他的方式。……由于大家对于工资待遇方面的问题不便向他人透露这件事
企业员工薪酬福利管理制度
03M7J4w81201:工资主要包括四部分:固定工资、绩效工资、司龄工资、加班工资。 1.固定工资:根据各岗位不同,职级不同,每月固定发放的工资。 2.绩效工资:依据职员的绩效评价结果而支付的可变工资,根据绩效评价结果进行调整、发放。 3.司龄工资:按照职员在
(2018年真题)关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是
天图情缘:选项A错误，企业若采用成本领先战略，薪酬水平最好不要高于竞争对手。选项B错误，基本薪酬应高于劳动力市场通行工资水平。选项C错误，企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户所提供服务的数量和质量支付报酬。
薪酬政策
梦梦_69975:取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他
薪酬保密制度是否违反劳动法?
3150270:第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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