专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案——取得专业技术高级、中级、初级专业技术任职资格证书的专业技术人员可参加相应专业技术岗位竞聘。其中竞聘高级五级岗位的必须原来已经聘任高级4年以上,竞聘高级六级岗位的必须原来已经聘任高级3年以上;竞聘中级八级岗位的必须原来已经聘任中级4年以
事业单位专技岗,有中级职称但未聘任,能竞聘管理岗科级职务吗?——而专业技术人员只有聘任了级别后才能进行层次竞聘。因为事业单位是社会组织，不存在行政级别岗位，所以无论你有没有参加竞聘，都可以选择参加下一步的正职任职资格考试或者专业技术考核评聘。比如我朋友所在的单位就比较灵活，对于
专业技术人员岗位晋级细则——（4）竞聘专业技术八级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、
湖北省专业技术五级岗位聘任条件?——(3)竞聘专业技术五级岗位,除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外,还应符合市里规定五级岗位准入条件培高,且在专业技术六级岗位工作3年以上(首次岗位设置时,任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和);竞聘专业技术六级
职称聘用管理暂行规定——第四条 专业技术人员凡符合聘任条件的,均可聘任同级别专业技术职务;对于个别专业技术人员不符合本级别聘任条件而满足下一级别聘任条件的可低聘;对专业技术人员不符合聘任条件的不予聘任。 第五条 专业技术职务人员的能力要求 (一)专家级
企业员工竞聘上岗实施方案范文(三篇)——企业竞聘上岗实施方案1 为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题,根据公司组织机构的调整和岗位设置情景,经公司研究决定,实行员工竞聘上岗制度,特制定以下实施方案。 一、指导
事业单位岗位任职条件更改后能马上生效适用吗——工作业绩特别优秀的专业技术人员允许越级竞聘。越级竞聘规则须经单位职工代表大会或职工大会审议,单位负责人员集体讨论通过,经主管部门同意后报同级事业单位人事综合管理部门审核备案。竞聘上岗后,应严格按照所聘岗位享受相应工资待遇。五、关于
为什么要制定岗位竞聘管理办法呢——岗位竞聘的管理办法岗位竞聘的管理办法1.目的为充分挖掘集团人力资源潜力,优化人才配置,加强企业后备人才的培养,同时给有积极向上意愿的员工一个锻炼自我、表现自己的机会,特制定本管理办法。2.适用范围本制度适用于集团及各分子公司。3.竞
竞聘上岗实施方案——(六)机关人员参加公务员培训合格;专业技术人员完成继续教育任务; (七)报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务人员。 五、方法步骤 1、成立领导机构 为加强对竞争上岗工作的组织领导,成立由陈树华局长任组长、其他班子成员任成员的竞争上
岗位竞聘实施方案精选——岗位竞聘实施方案精选2 为了进一步深化我校干部任用制度改革,加大干部选拔工作的民主性,拓宽中层干部选聘视野,建立健全干部能上能下、广纳群贤、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制,提高学校行政服务的质量和效率,调整好我校中层干部队
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