『题目』：“以岗定薪”是指按照员工岗位等级确定薪酬等级，促进内外部分配公平，尽量不要拉开各岗位间收入差距（）
- 答案:
- A.错误
1、公司涉密岗位员工离职前实行脱密期制度。管理人员脱密期为，依据其行员等级确定；涉密岗位普通员工脱密期为（）
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2、根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，年度绩效等级为D级的员工不计分，影响员工的薪酬分配，同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面的应用（）WWW.JxjуBɑ·com整理
- 答案:
- A.正确
3、在上年度员工考核获评“优秀”，岗位traintroops等技能比赛中获奖，发表各级别文章，在工作中做出突出贡献等柜员在等级评定时可给予适当加分（）
- 答案:
- A.正确
4、在上年度员工考核获评“优秀”，岗位炼兵等技能比赛中获奖，发表各级别文章，在工作中做出突出贡献等柜员在等级评定时可给予适当加分（）
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