机电部关于专业技术职务续聘、缓聘、低聘、解聘的暂行规定
funfunfun1223:专业技术职务的续聘、缓聘、低聘、解聘按本规定办理。第二章 续聘第四条 续聘是单位通过一定程序，对专业技术人员所任职务的继续聘任。第五条 在任期内，能履行相应的岗位职责，努力工作，保质保量完成所承担的任务，经
职称续聘和不续聘的差别
ssjuser0614cj_4:续聘，是聘用期满继续聘用，不续聘，是聘用期满不继续聘用。1、职称续聘是指在职的专业技术人员聘用期到期后，单位还继续延长聘用时间，续聘属于单位的编制内人员。2、职称不续聘是指在职的专业技术人员聘用期到期后，单位不继续
军队文职人员合同期满后,如何续聘?
蓝天_2760:1、第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。2、有了两次以上续聘，本人没有大的问题，签长期合同。3、工作满十年，且年度考核结果均为称职以上的，签长期合同。
专业技术人员职务聘任书
55hMD2Sp0528:篇一：专业技术人员职务聘任书 受聘人姓名：___受聘职务：___聘任单位：___聘任年限 ：由 ___ 年 ___ 月 ___ 日至 ___ 年 ___ 月 ___ 日 (一)受聘人职责：1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则
事业单位职称聘任有哪些规定
ssjuser0235XQ_1:1、根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）文件规定：“三、严格人员聘用程序 聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请
专业技术人员继续教育规定解读
sdjxlwm:因此国家规定,接受继续教育是专业技术人员的权利和义务,专业技术人员接受继续教育的情况是对专业技术人员考核、专业技术职称晋升、职业资格聘用(包括评审和报考,下同)的条件之一。聘任、续聘专业技术职务也应把参加继续教育的情况作为重要依据
事业单位岗位聘用个人申请表的申请理由怎么写
王金华_45480:按照现行的人事管理制度，事业单位中工人身份的员工转岗做管理类（以工代干）的工作，是有条件要求和具体规定的，是需要上级人事主管部门审批的。因此，涉及到具体人的转岗申请，还是需要从自己符合哪项规定入手来写，也就是
专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案
你若安好柴油:5、各学校根据竞聘上岗的结果,在聘期内根据聘任岗位职责与要求,加强对受聘人员的年度考核。其考核结果作为今后续聘、解聘或者调整岗位的重要依据。 附件:龙家圈镇专业技术人员竞聘上岗计划表 龙家圈镇中心校 2013年8月16日 已赞过 已
工程师到期,续聘需哪些手续
huoyonghong:（1）拟申报职称人员身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件；（2）近期一寸免冠照片四张；4、申报程序及手续：（1）对拟申报职称人员进行资格审核，文凭查验，发放《初级专业技术任职资格申报表》空白表；（2）本人填写
东莞的一名教师,本科毕业一年,预评中教二级,有哪些要求
逗逗可可:考核委员会(小组)主任(组长)将考核意见及等级填人考核表。 (七)建立考核档案。将考核材料归档,其中《甘肃省专业技术人员考核表》存人本人档案。 七、考核结果使用 (一)考核结果是续聘、解聘、晋升的主要依据。 1.任现职以来考核成绩
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