国企不需要聘用专业技术人员吗?——我觉得国企当然需要聘用专业技术人员，因为国企有很多的岗位是专业性比较强的，他会招一些这个专业的技术人员来进行专业的工作
国有企业职称聘任条件?——(2).硕士研究生毕业,从事专业技术工作三年以上。 (3).大学本科毕业,取得助理级职称,从事专业技术工作四年以上。 (4).大学专科毕业,取得助理级职称,从事专业技术工作四年以上。 (5).其他符合判定条件人员。 Ⅱ 国有企业 职称问题
国企签劳动合同管理人员和专业技术人员是干部吗——算干部，归口管理机构是科干局。工人的归口管理机构是劳动局。机关工作人员（我们现在所说的公务员）归口管理机构是人事局。所以，专业技术人员虽然算干部，还是有特殊性的。技术员是指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经
在国企专业技术人员是干什么工作。。——在国企工程师，维修工，特定岗位的操作工都可以叫专业技术人员，不同的岗位工作不同收入也不同。
比较国有企业的人才聘用制度和事业单位人才聘用制度的区别和联系——事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。事业单位受聘人员应
职称在国企还有用吗?重要吗?——本人认为:若单位有聘任需求,考个专业技术类证书,的确可以快速、有效的提升个人薪酬 。 职称在国企还有用吗?重要吗?答案很简单:如果国企领导尊重知识,重视创新,严格按技术高低知识渊博等鼓励技术人员重视学习和知识技术运用及创新,鼓励竞争
国企专技人员指哪类人?——在国企工程师，维修工，特定岗位的操作工都叫专业技术人员，不同的岗位工作不同收入也不同。
国企外聘员工有职称工资吗——国企外聘员工有职称工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而薪级需要由不同级别的岗位
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