事业单位累计旷工多少天可以开除——法律分析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。法律依据：《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂
事业编人员辞退条件——第九条专业技术人员和管理人员被辞退后一年内到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所
签了合同的事业编可以随时辞职吗?——签了合同的事业编不可以随时辞职，签了劳动合同，属于事业单位编制内的人员，辞职都应该按照严格程序办理手续，不可随时辞职走人。事业编人员想辞职解除合同的，应当至少一个月通知人事部门，以便单位有时间办理工作交接手续。一
事业单位人员可以辞退吗?——事业编制工作人员可以被辞退：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，都
公务员/事业单位人员无故旷工应该怎么处罚?——公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退；法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照上述规定进行管理。事业单位
对在编不在岗的怎么处理——法律分析：对弄虚作假、隐瞒不报、清理不彻底的单位，一经查实，予以通报批评，责令纠正；对负有责任的领导和直接责任人，根据情节轻重，给予批评教育或者党政纪处分。法律依据：《中华人民共和国宪法》第二条 中华人民共和国
单位工作人员五年不上岗在编不在岗怎么处理?——可以辞退。按劳动法规定处理。可以适当的赔偿他。你们先必须通知他，还想上不上班。不上班必须辞退他。
在编不在岗如何处理——正常情况，应该整理出一个名单，并按名单，逐一从编制内除名，扣发并追缴不在岗期间的工资，对造成这种情况的领导，追究责任。如果处理方法，与上述办法不一致，就是违规甚至是违法的。
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