『题目』：在人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，对新加入竞争者的分析不属于竞争五要素分析法要分析的内容（）
- 答案:
- A.错误
1、人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
- 答案:
- A.对市场环境的分析
2、为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为（）
- 答案:
- A.人力资源供给预测
3、依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测（）
- 答案:
- 正在整理中！
4、是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程（）
- 答案:
- A.人力资源发展计划
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