员工培训管理规定
lishipeng789:(4)继续教育培训:指具备专业技术职称、从事专业技术管理工作的员工每年应参加不少于72小时的继续教育。每年由各相关部门于年初提出本专业年度继续教育培训计划安排,报行政部审核、经总经理批准后按计划执行; (5)部门内部培训:指各部门根
学历提升国家有补贴吗
夏忽雨忽晴:以某地方国企为例，为在职员工学历提升继续教育制定的补贴管理办法如下：1、参加本科学历教育并取得毕业证书的职工，每人补助2000元；2、参加硕士研究生教育并取得学历学位证书的职工，每人补助5000元；3、参加博士研究生教育并取
大连市职工教育管理规定
17xVV4Cy1128:第十八条 从事职工高等、中等教育的教师，应分别具有大学本科、专科学历；从事岗位培训和技术教育的教师，应具有与教学内容相适应的文化、专业知识和实践经验；职工教育管理人员，应具备相应的文化、专业水平和管理能力。第十九条
在职人员提升学历有补贴吗
温馨家庭:以某地方国企为例，为在职员工学历提升继续教育制定的补贴管理办法如下：_1、参加本科学历教育并取得毕业证书的职工，每人补助2000元;_2、参加硕士研究生教育并取得学历学位证书的职工，每人补助5000元;_3、参加博士研究生教育
员工培训管理办法一般包括几个部分
罪丶:4.继续教育培训。指具备专业技术职称的从事专业技术管理工作的员工每年应参加不少于72小时的继续教育。每年由各相关专业部门于年初提出本专业年度继续教育培训计划安排,报人力资源管理机构审核,经总经理批准后,按计划执行。5.部门内部培训。
提高员工凝聚力的方法
joymail:提高员工凝聚力的方法1 1、鼓励员工参加继续教育,尽可能获得各类证书,并对成绩优良者给予一定的奖励,如 增加考核分、报销学费等。 2、对于大型集团化企业,可以借鉴正大集团的做法,建立统一的培训基地,各地分公司 可按照总部安排分期分批派
实现继续教育的可持续发展,必须加快继续教育---,---,---。
easy983:加强继续教育制度和法律法规建设,建立健全投入机制、激励机制和监管机制,依法治教,规范管理,强化监督、评价和检查,规范办学和服务行为。 (五)发展目标和基本任务。 到2015年,形成资源比较丰富、结构相对合理、灵活开放的继续教育办学与
提高员工素质的十个办法有哪些
含冰的火焰:4、实行岗位轮换制度。5、协助员工做好 职业规划 ，鼓励他们考职称，参加继续 教育 ，参加公司内外的培训班，并制定相应的奖励政策。6、鼓励员工成为各个专业协会的资格。7、鼓励员工就自己的研究或工作项目在公司内外
青岛市企业职工教育条例
ssjuser1111Q7_4:鼓励职工岗位自学成才。第七条 各级经济管理部门应会同劳动、人事等有关部门编制职工教育发展规划，报同级教育行政管理部门审查并纳入教育事业发展规划。第八条 各级工会组织应当参与职工教育的组织工作，维护职工的学习权利，督促
如何提升员工的企业认同感和凝聚力
lming1358:1、鼓励员工参加继续教育，尽可能获得各类证书，并对成绩优良者给予一定的奖励，如增加考核分、报销学费等。2、对于大型集团化企业，可以尝试建立统一的培训学院，各地分公司可按照总部安排分期分批派员参训。由于集体参训，既
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