『题目』：缺勤一天扣除洞下岗位津贴的20％。一个月内缺勤累计3天及以上的，扣除当月全部洞下岗位津贴（）
- 答案:
- A.错误
1、员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满3天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 jXJуbα.СΟM收集
- 答案:
- 正在整理中！
2、本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的，病假只扣除当月绩效工资，不扣除岗位工资（）
- 答案:
- 正在整理中！
3、《国网安徽省电力有限公司安全生产反违章工作管理规范》规定，被考核对象在一个考核周期内违章记分达到如下分值的，分别给予离岗和待岗处罚：个人违章记分累计达到分，予以离岗培训1个月处理，离岗期满经考核合格后，可回原岗位工作。个人违章记分累计达分，予以内部待岗三个月处理。待岗期满经考核合格后，可回原岗位工作（）
- 答案:
- 正在整理中！
4、个人积分累计（经冲抵后）达（）分，当事人脱岗培训一周，并扣除一个月月奖
- 答案:
- 正在整理中！
5、某单位领导为了纠正单位里员工迟到成风的不好习惯，在某月定了一项规定：如一个月内迟到累计两次者，若无充分理由，扣除当月绩效奖。该规定次月执行，规定执行后，单位里迟到风气得到了大大的改善。该单位领导的行为属于（）
- 答案:
- 正在整理中！
6、根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行薪档调整。积分累计满分，晋升一个薪档，同时扣减相应积分（）
- 答案:
- A.4
7、一个自然月内累计出现次或一个自然季度内累计出现次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）进行通报批评（）
- 答案:
- 正在整理中！
8、事假按照实际缺勤天数（每月按__天计算）扣除当月的岗位工资、绩效工资（）
- 答案:
- 正在整理中！
9、员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长两个月。改正：一个月（）
- 答案:
- 正在整理中！
10、管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延
- 答案:
- 正在整理中！
11、一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（）
- 答案:
- A.错误
原文链接：缺勤一天扣除洞下岗位津贴的20％。一个月内缺勤累计3天及以上的，扣除当月全部洞下岗位津贴（），转载请注明来源！
