2017年学校绩效工资分配方案——计算公式:个人奖励性绩效工资(业务能力部分)=学校奖励性绩效工资总额×20%÷学校业务能力总得分×个人业务能力得分 3、专业发展10%: (1)继续教育5%:①有参加培训的过程记录和总结(2分);②按规定参加学历达标或各类培训,完成规定学分,
继续教育 绩效管理的原则有哪些——3）重时效：指定一个固定的时间考核，往往想不起来当初发生的事情。考核，应该就在事情发生的当下，而不是过了很久之后；4）轻便快捷：复杂的绩效考核方式，需要专业人员的指导才可能取得预定效果。今目标针对并不复杂的中小企
继续教育不合格影响教师年底绩效工资的发放吗?——这要做你们公司年度绩效考核办法是如何规定的，如果对继续教育没有特别说明，就不会扣。一般年度绩效都是针对年度工作目标来进行的，但各单位都有自己的考核重点，如果继续教育对你们单位的员工来讲是重要指标就会影响到了
2017年中小学教师继续教育工作计划——围绕“强化能力,提升素质,决战课堂,提高质量”的总体目标,以提升小学教师师德素养和业务水平为核心,以渗透“一德四新”(即师德教育,新理念、新知识、新 方法 、新技能)的学科培训为主要内容,以“中小学教师国家级培训计划”(简称“国
专业技术人员不参加继续教育会取消绩效工资吗?——初级成绩基本已经尘埃落定，考过的就等着拿证，没考过的准备明年的考试或者是接下来的考试。然而考生关心的另一个问题又来了——继续教育。继续教育新规将在7月1号开始，目前，已经有很多地方已经开展继续教育了！在初级成绩
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