医院人才培养方案——医院人才培养方案1 一、指导思想 以xx发展观和人才观为指导,以加强高层次人才队伍建设为目标,在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干。 二、人才梯队建设的目的 (一)人才无断层 当医院内的某个职位由于人员的变动、长假、退休或辞职
如何加强卫生系统专业技术人员队伍建设,提高人员的专业素质——一是利用每年“七一”表彰优秀共产党员的时机,精心挑选专业技术人员中的优秀党员,组织表彰;二是通过广播报纸等媒体大力宣传我区在各项事业建设中作出突出贡献的专业技术人员的先进事迹;三是在教育、卫生、农业等系统中召开表彰大会,大力表彰
十四五护理事业发展规划2021——1、继续深入开展好医院治理年活动,本着整顿提高的原则,做好持续性改进工作。2、加快人才培养,做好专业技术人员梯队建设。医院人才培养重点围绕专业技术人员为目标,分不同层次加强人才的建设培养。一是鼓励和支持多种形式的进修
医院三基三严年度培训计划——按照“三基”训练与专科训练相结合,一般训练与重点培养相结合,当前需要与长远发展相结合的原则,通过业务学习、操作训练、派出进修、专科培养、自学函授等途径,对各级专业技术人员进行多种形式、全方位的培训,从而提高专业技术人员整体素质,确
医院人力资源部工作计划——4、全力配合及保障各科室关于卫技人员进修学习计划的实施,完成专业技术人员培训和培养工作。 三、积极探索现代医院管理制度,切实推进人事改革 1、继续做好全院职工聘用制工作,签订聘用合同。 2、加强对职工的年度考核。 3、做好专业技术
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