企业员工培训制度如何制定——1、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。对无故迟到和不到的员工，按本公司考勤制度处理。2、培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。3、外部培训结束一星期内，员工应将其学习资料整理成册，交由
青岛市企业职工教育条例——企业负有对职工教育提供必要条件的责任和义务。第十条 企业应当按照本地区、本行业的职工教育发展规划和自身发展的需要，制定职工教育培训计划，并组织实施。第十一条 企业应当建立岗位培训制度，对职工实行先培训后上岗。第十
员工培训管理规定——指对员工进行公司发展、企业文化、三级安全教育、公司管理制度等情况的培训,便于新员工能尽快熟悉和了解公司,适应公司的环境和工作模式。 (1)新员工岗前培训实行“先培训、后上岗”的原则; (2)新员工培训是该员工所属部门及行政部的共同
老员工在职满一年的每年继续教育培训时间不得少于多少——每年再培训的时间不得少于20学时。从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
持会计从业资格证人员参加继续教育采取什么管理制度——会计证继续教育是每年都要的，至于年审，一般为两到三年一次，有的地方已经取消年审，如上海。按规定，应该是在取得会计证的次年开始，无论是否从事会计工作，每年必须按时参加继续教育，方能保证会计证不失效。现在已经取消了
济南市职工教育条例(2001修正)——由成人教育行政管理部门责令限期缴纳。第十四条 企业、事业单位应建立健全职工教育管理机构或者配备专（兼）职管理人员。第十五条 企业、事业单位应当建立岗位培训和继续教育制度。支持和鼓励职工岗位成才、一专多能。对批准到
实现继续教育的可持续发展,必须加快继续教育---,---,---。——加强继续教育制度和法律法规建设,建立健全投入机制、激励机制和监管机制,依法治教,规范管理,强化监督、评价和检查,规范办学和服务行为。 (五)发展目标和基本任务。 到2015年,形成资源比较丰富、结构相对合理、灵活开放的继续教育办学与
建筑三类人员继续教育培训的内容有哪些?——企业负责人和安全管理人员培训时间应大于32学时，每年再培训时间多于12学时。企业新上岗员工，岗前培训时间必须大于24学时。3、安全教育和培训的形式 企业的负责人必须经过考核合格后，做到持证上岗。安全管理人员必须经过专业考核
什么是继续教育?——初中，高中等类似学历，毕业好久后提升到大专，本科的这种教育属于继续教育。继续教育考试类型包括：自考，成人高考，远程教育，国家开放大学。希望我的回答能够帮到你。
公司员工根据公司业务提升要求进行全脱产学习,公司需要向员工支付基本——具体内容见《岗位技能培训》。3.转岗培训。根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位要求，应对其进行岗位技能培训。转岗培训可视为新员工岗前培训和岗位技能培训的结合。4.继续教育培训。指具备专业技术职称的
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