『题目』：人力资源分部根据分公司发展战略、中长期发展规划及人力资源需求规划编制3年培训规划（）
- 答案:
- A.错误
1、人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（）
- 答案:
- A.人力资源规划即为各项业务计划
- B.广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测
2、从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）
- 答案:
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3、分公司范围内的培训，课酬按照“谁组织，谁申请”的原则，由培训主办部门（或培训管理）提出申请，人力资源分部汇总、复核，按季度核发（）WWW.jxjуbA、Соm分享
- 答案:
- A.正确
4、人力资源管理的发展历程是持续的创新和调整的过程，对人力资源战略的潜在影响因素包括外部和内部影响因素。下列不属于外部影响因素的是（）
- 答案:
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