解决人员短缺的措施——法律分析：解决人员短缺的措施有： （1）培训本组织职工，对受过培训的员工据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇； （2） 进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训； （3）延长员工工作时间或增加工作负荷量，给
县域人才队伍建设存在的问题及对策——教育、卫生两大系统中的专业技术人员，占全市专业技术人员的75%，而农业技术、企业经营管理、信息通讯、金融保险等领域的专业人才严重不足。另一方面，城乡人才分布不合理。绝大多数专业人才集中在城区，乡镇特别是偏远乡镇，人
乡镇事业单位人才不能专心从事专业技术工作。的具体表现——出台相应政策，要适当增加基层生活性补贴和工作津贴标准，提高经济待遇，引导技术人员投身基层，建设基层。二是建议相关部门要改善基层环境，增强基层技术人员的归属感。要明确基层技术人员管理权限，建议由县区部门管理考核，确保基
如何有效发挥农村实用人才作用的问题及对策——捕捞和加工能手等);(2)经营能人(如企业经营人才、农村经纪人和农民合作经济组织带头人等);(3)能工巧匠(如技能带动型、文体艺术类人才等);(4)乡村专业技术人员(如公益服务推广型人才);(5)村级管理人才。
人才缺口问题突出在什么什么什么等方面还有不足必须坚定信心迎头赶上——次之，技能教育全过程中，学生要根据见习实践来融入工作标准，这必须培训学校给予更强的服务平台和机遇来完成。其次，一个产业链专业技术人员从初中级到杰出、到高级，有很多专业知识升级、再学习培训的要求，培训学校应当根据
求文档: 乡镇卫生院人才结构调查论文——1.1 低素质卫技人员偏多 据全国1999年资料,每千农业人口拥有乡镇卫生院卫技人员1.17人,其中大专及大专以上占8%,中专占38.9%,无专业学历占52.6%。具体而言,主要有低学历、低职称、低能力、非专业卫技人员过剩;职称与学历脱节,具有医师
人才结构优化的调整和优化人才资源结构的对策[2]——使各类人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理。2.建立和完善人才的竞争、激励和选择机制。竞争和激励能够激发人才的创新欲望，激活人才的创新潜能。竞争可以实现人才的优胜劣汰，保持人才队伍的良性循环。
人员配置不均衡,有的村公益性岗位多有的少——（一）岗位设置偏离了公益性。公益性岗位设岗定员遵循因事设岗原则，因事就是指公益事业，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位，但审计发现一些部门以人手不够为理由，申请公益岗位，从事单位一些管理和专业技术类工作，
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