员工月累计迟到三次，可按请假一天处理（）

『题目』：员工月累计迟到三次，可按请假一天处理（）

1、员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（）

2、员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或者年累计旷工的，给予降档或降级（职）处分（）

3、迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理

4、员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（）

5、员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（）

6、客车司机早班（含晚班调试机班）执行班前备班制度（如遇备班制度有调整，按部门通知执行），未办理请假手续迟到分钟及以上按漏乘处理（）

7、实习生在分公司实习期间，必须严格遵守国家相关法律法规及分公司各项规章制度。注意人身安全和财产安全，不得无故迟到、早退。无故迟到和早退一月内不得超过次，累计不得超过次以上（含），若有超过者按实习生违约处理（）

8、实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（）

9、上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理