技术人员考核管理办法,都有哪些?——一、执行省职改办（1990）11号文件规定，专业技术人员的考核实行日常考核、专项考核、任期考核相结合的形式进行，年度考核一年一次，每年十二月份进行。二、考核范围 1、专业技术人员包括：教师、教练、医务人员、财会人员。2、
专业技术人员考核标准有哪些——专业技术人员考核内容标准 一、德 1、政治思想：拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，积极主动参加政治学习，认真完成政治任务。2、组织纪律：自觉遵守党纪国法和单位的各项规章制度，组织纪律性强。3、职业
人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知——第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准是: 优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
浙江省专业技术人员继续教育登记考核管理办法——第一条为大力发展继续教育事业，完善继续教育管理制度，促进广大专业技术人员更新知识，提高素质，增强创新能力，根据《浙江省专业技术人员继续教育规定》第十九条之规定精神，制定本办法。第二条本省行政区域内的企业事业单位、民
山西省事业单位人员有了考核办法——事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上的，可按有关规定晋升工资档次和发放奖金。管理人员连续三年考核被确定为合格以上的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀的，具有优先晋升职务的资格。专业技术人员连续
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