~~有没有人力资源管理绩效考核的题啊~~想要5套带答案的,不用太复杂,单
微笑鱼_2037:A. 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B. 绩效管理需要持续的绩效沟通 C. 绩效管理提高员工工作动机水平 D. 绩效管理为报酬方案的制定提供依据(2) 在案例总提到了绩效沟通的问题,绩效沟通需要收集的信息不包括( b )。A.工
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )
goodbye_56581:【答案解析】本题的考点为第七章第二节：绩效考核的方法中平衡计分卡。平衡计分卡是战绩效管理的有力工具，故选A。
2021年度专业技术人员公需科目考试有哪些?
兴二爷:公需科目分必修课和选修课两类，必修课为5门，选修课为41门。（一）必修课共5门，主要包括党的十九届五中全会精神解读、抗击疫情体现的我国制度和价值观优势、当前经济形势与高质量发展、量子科技发展趋势、心肺复苏技术等。
网上继续教育公需课程必修课考试试题
Calvin_8583:1.最早提出大数据概念的企业是( )。(单选题3分)A.甲骨文公司 B.波音公司 C.通用公司 D.麦肯锡公司 2.大数据要求企业设置的岗位是( )。(单选题3分)A.首席信息官和首席工程师 B.首席信息官和首席数据
2018年公需课(题目+答案)
joy_22499:2018年公需课：专业技术人员创新能力与创新思维-部分试题一、单选题(48题)1、建立（）的体制机制是发挥和提升国家创新体系整体效能的关键。A、分工合作&#
2023年4月CMA考试P1难度大吗?考什么内容?
东京铁塔下的路人甲-:因为该科目注重系统性和全面性，涉及的考试内容非常广泛，包括会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多方面的知识，具体内容如下：2023年4月CMA考试P1内容2023年4月CMA考试P1为《财务规划、绩效与分析》，
中山大学薪酬管理课程
东光星期六:专业主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、组织行为学、管理信息系统、行政管理学、人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。Ⅲ 中山大学财务管理专业 2013年中山大学财务管理专业
2019年专业技术人员职称继续教育公需课考试题及答案
xudong.1128:单选题：共20题，每题2分，合计40分1标记为加快农业转型升级，鼓励支持乡村引进外国智力，开展了（）计划o“外专双百”实施乡村振兴战略，就必须坚持（）主体地位农民主体从发达国家
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