『题目』：根据《员工行为管理办法》规定，人力资源部受理各单位上报的员工禁止、异常行为，并向董事长报告（）
- 答案:
- A.错误
1、根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，重要物品未严格按照相关规定的，给予责任人每人500元罚款（）
- 答案:
- A.领取
- B.保管
- C.交接
- D.使用
- E.销毁
2、根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，信用卡销户时未按规定审查身份，给予责任人每人元罚款（）
- 答案:
- 正在整理中！
3、根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定保管档案资料或备份电子档案信息的，给予责任人每人400元罚款（）
- 答案:
- 正在整理中！
4、根据《银行业金融机构案防工作办法》相关规定，银行业金融机构应当强化员工职业规范约束，将员工行为管理与操作风险管理有机结合。主要工作至少应当包括（）
- 答案:
- A.建立并完善员工管理制度
- B.将员工入职前背景考察、职业操守、八小时内外行为规范等要素纳入案防管理范畴
- C.加大对员工参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、洗钱、涉黄、涉赌、涉毒等异常行为的监督检查力度
- D.加大对员工经商办企业、过度消费及负债、频繁请假等异常行为的监督检查力度
5、根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定办理个人存款睡眠账户转正常账户，给予责任人每人200元罚款（）
- 答案:
- 正在整理中！
6、根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定电子印鉴，给予相关责任人每人400元罚款（）
- 答案:
- A.建立
- B.变更
- C.注销
7、根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，库存现金超限额未按规定报告上缴，给予责任人每人200元罚款（）
- 答案:
- A.正确
8、根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，接岗人员在接岗期间代行被强制休假员工岗位职责，并按照检查内容进行检查，在接岗期满后7个工作日内，接岗人员向负责单位、同级人力资源部提交书面《广东华兴银行强制休假离岗检查报告》，需经相关人员签署意见及签名，经审核后存档（）
- 答案:
- 正在整理中！
9、根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定办理、存款证明业务、更换介质、存折补磁、密码重置（密码解锁）等特殊业务，给予责任人员200元罚款（）
- 答案:
- 正在整理中！
10、根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，会计核算业务未按规定实行，给予责任人每人500元罚款（）
- 答案:
- A.复核或授权
11、根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》规定，未指定专人对辖内营业机构内部账户的处理情况进行每日核对，给予500元罚款（）
- 答案:
- 正在整理中！
12、根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定办理残损人民币的回收和及时上缴，给予责任人每人200元罚款（）
- 答案:
- 正在整理中！
原文链接：根据《员工行为管理办法》规定，人力资源部受理各单位上报的员工禁止、异常行为，并向董事长报告（），转载请注明来源！
