山东省人力资源和社会保障厅 鲁人社规〔2017〕1号——国家卫生计生委《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》(人社部发〔2015〕94号)、人力资源社会保障部《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》（人社部发〔2016〕57号）部署和要求，
山东省专业技术人员和管理人员合理流动暂行规定——第三条 技术、管理人员流动，要遵循有利于优化人才队伍布局和结构，有利于国民经济和各项社会事业发展，有利于发挥人才作用的原则。第四条 技术、管理人员可以在不同所有制单位之间流动，不受身份、地区、学历、职称、专业等
山东乡镇职称直评政策——法律分析：山东省探索建立乡镇人才职称评审“绿色通道”，对在基层工作10年、20年、30年以上的专业技术人员，可直接申报中级、副高级、正高级职称。山东制定实施了“1+3+N”的乡村人才政策体系，探索建立三项基层职称制度：建
2021山东临沂市莒南县引进医疗卫生类高层次人才公告【40人】——为进一步优化莒南县公共卫生人才队伍结构，加强医疗卫生类专业技术人才队伍建设，经研究，决定引进一批医疗卫生类高层次人才到我县工作。现将有关事项公告如下：一、引进岗位及数量 共引进医疗卫生类高层次人才40名，其中莒南县人
山东省优秀乡镇农业技术人员是基层人才吗——属于。基层人才是指相对于核心技术人员、高学历人才、销管经理而言的组长等工人骨干。山东省优秀乡镇农业技术人员是基层人才，山东省优秀乡镇农业技术人员，要坚持自下而上、民主公开的原则，严格标准条件，面向农技推广第一线。
山东省人事人才管理信息系统平台官网——山东省人事人才管理信息系统平台官网： http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html 关于开展全省安全工程技术人员职称评审工作的通知 各市应急管理局、人力资源社会保障局：为科学构建我省安全生产领域工程技术人才
山东高层次人才认定条件——1.正高级职称“直通车”人员范围。经省认定享受高层次人才绿色通道服务待遇的专业技术人才(持有“山东惠才卡”);自省内外博士后科研流动站、工作站和省级博士后创新实践基地正常出站后留(来)鲁工作的博士后。 2.副高级职称
大力实施人才强省战略 济南市拆除人才藩篱——据悉，济南市将通过组织实施党政人才能力提升工程、企业家培养工程、专业技术人才开发工程、高技能人才振兴工程和农村实用人才培训工程等，经过5至10年的努力，全面构筑济南人才集聚创业高地。（晁明春）来源：新华网山东频道
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