绩效工资怎么发
kevin_7081:绩效工资的发放如下：1、绩效工资按季度发放，考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等；2、根据岗位工资进行分配：确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。根据绩效考核得分实现情况，计算绩效
老师绩效工资发放方法技巧
packagegm:(十五)见习教师在见习期内任课,在18教分/月内,不计发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资。 老师绩效津贴计发 (一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。
绩效工资计发办法为
vJ5896499:5、本绩效工资的发放办法从执行之日起新接业务开始执行,原已完成的业务仍执行原办法。6、项目经理、部门经理、部门副经理、总审要尽到各自职责,若未尽到职责出现执业质量问题,公司将不予发放总审、部门经理、部门副经理和项目负责人
国企职工参加继续教育工资怎么发
鱼儿_3526:如单位送出去学习的，视同正常出勤。我公司只有对中层干部的MBA培训，是单位出费用。对于个人去上学的，非单位送出去的，采取个人请假形式，工资根据请假类别按公司制度发放。如请年假，则正常发放；如请事假，则为无薪假。
教师奖励性绩效工资发放规定
6-1-ting:会议决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放适当的生活补贴。会议要求，地方各级政府要坚持多劳多得、优绩优酬，
中学教职工绩效工资实施细则
nz1930540:一、绩效工资来源、发放对象、工资标准确定办法 1、学校绩效工资来源 按照工资改革方案规定,个人工资总额分三部分组成:“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡(占工资总额的70%);按月考核发放的“工作津贴”;按月扣发,按学期考核
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