谈谈目前制约专业技术人员创新能力培养的困境因素主要有哪些
46TptBwF0116:专业技术人员工作的环境相对封闭，制约 着思维发展的空间；再加上传统文化中某些消极思想的影响， 容易形成保守的观念，如：“重传统、轻创新”、“不求有功 但求无过”、“枪打出头鸟”等思想，这些守旧的思想和保守 的
什么是专业技术人员的双重职业发展通道,其意义何在?
爱再悠闲:“双重通道”要求建立起包括管理类、专业技术类双重路径的职业发展通道，使得具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、采购、人力资源管理及财务管理人员等的职业生涯有了相应的发展路径。实际上，优秀的专业技术人员没有必要因为
是什么限制了护士的职业发展
neillee155:护士发展普遍受限护士职务、职称晋升难度大 作为专业技术人员，职业前景通常有两个通道，一个是行政职务通道，一个是专业技术职务通道。对护士而言，这两条通道都过于狭窄。在行政职务方面，一家医院只有正副护理部主任、科室护
阻碍一个人的职业发展,都有哪些因素?
huang999:个人简历写着3段工作经验各自：1.5年销售内勤、1年技术性行政文员、5个月会计，看起来工作中阅历丰富，只需技术专业点HR，都是会觉得不可靠。对自身的职位精准定位不确立，不断的转换职位；工作中不稳定，均值1年换一家
专业技术人员在职业生涯发展过程中所面临的挑战有哪些
Vincent_75797:专业技术人员职业道路的选择与职业事业发展的情况，受到个人、家庭、组织、社会等多个方面的影响。一般来说，影响专业技术员工职业生涯发展成功的因素包括下面几个方面。（一）个体基本因素 1.教育水平 个 体的教育水平是个体
专业技术人才队伍建设方面存在哪些问题
多先生的妈咪:1、高层次人才引进的观念不新，注重人才学历而轻视个人能力。2、企业缺乏科技创新能力和科研平台．县市现有企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“没
事业单位里的专技人员的出路在哪?
cmy1107:专业技术人员发展道路介绍 一、调任公务员 。这条道路无疑是最好的一条路,但是难度较大。2019年中组部出台企事业单位调任规定,其中指出事业单位专业技术副高级以上岗位(5-7级)任职满两年可以调任到机关任四级调研员或者副处级以上职务
为何有人说现在技术型人才不如管理型人才?
春晓spring-baby:另外,用“ 人才不一定有口才,但有口才的人一定是人才”这句话放在技术人员身上也是不合适的,因为技术人员靠的是过硬的专业技术去开展工作的,如果在技术上没有两把刷子,就算有多好的口才,也不可能解决得了技术问题的,那怎么能称得上
论专业技术人员继续教育课程开发的基本原则
3004447:复合性原则是指继续教育在提高专业技能、提高职业发展能力的同时,还要注重提高专业技术人员的整体素质。主要包含两个方面的含义:一是专业技能的复合型发展,二是专业技术人员职业修养的复合发展。 (一)确定复合性原则的依据 1、造就复合
原文链接：阻碍专业技术人员发展，转载请注明来源！
