『题目』：用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，作为职工福利（）
- 答案:
- A.错误
1、用人单位安排劳动者在高温天气期间作业;当日最高气温达到37C以上时,应当停止当日室外作业（）
- 答案:
- A.错误
2、职业病防治法规定，用人单位不得安排未经应知应会检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（）
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3、用人单位不得安排的劳动者从事接触职业病危害的作业（）
- 答案:
- A.未经上岗前职业健康检查
4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病和患绝症的增加部分分别不低于医疗补助费的（）
- 答案:
- A.50%，100％
5、用人单位不得安排有的劳动者从事其所禁忌的作业（）
- 答案:
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6、根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人
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- 正在整理中！
7、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人
- 答案:
- A.30
8、用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业
- 答案:
- 正在整理中！
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