『题目』：《工资激励管理办法》:被考核单位负责人的考核系数可参考其单位当月系数，出现个人失误时另扣系数，影响所在单位其他人的平均系数（）
- 答案:
- A.错误
1、《工资激励管理办法》：当月均不参与考核，不参与系数分配，不享受绩效调节工资（）
- 答案:
- A.未出勤人员
- B.被下岗人员
- C.旷工人员 JxjYвɑ、CОm
2、《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时，挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现（）
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3、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪（）
- 答案:
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4、根据《国家电网公司工资收入管理办法》，公司企业负责人年度薪酬、企业年金、住房补贴、国有资产股权期权激励等方案，须上报审核批复后执行（）
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