辞职后培训费用要付吗?
HGH_5371:法律分析：辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法
离职后培训费用要返还吗
AI7272642:并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
离职培训费赔偿标准
我不负你:法律分析：员工参加公司内、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用（一般公司为1000元）时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在
辞职后公司要求赔偿培训费,合理吗
鱼吃虫虫:法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。法律
12月离职专项附加扣除怎么算
Shadow_1452:扣除标准：继续教育按照每月400元定额扣除，同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月；职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。3、大病医疗专项附加扣除 扣除标准：
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