『题目』：商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。因此负责风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩（）
- 答案:
- A.错误
1、商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理（）产生利益冲突
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2、根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》，发卡银行应当建立健全信用卡申请人资信审核制度，明确管理架构和内部控制机制（）
- 答案:
- A.正确
3、商业银行应当建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境（）
- 答案:
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4、在代销业务中，商业银行应当建立或会同机构建立以下机制或制度（）
- 答案:
- A.内部监督检查制度
- B.跟踪整改制度
- C.定期对账机制
- D.客户投诉和应急处理机制
5、商业银行应当建立公正透明的高级管理人员绩效考核标准、程序等激励约束机制。绩效考核的标准应当体现保护存款人和其他利益相关者合法权益的原则，确保银行短期利益与长期发展相一致（）
- 答案:
- A.正确
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