『题目』：旷工按实际天数由各部门按工资分配模式进行三倍扣除（）
- 答案:
- A.错误
1、“工分计酬”是指在部门（班组）层面，按照班组工分单价和个人工分总量核算员工个人绩效工资的分配方式。该模式将传统的调整为，多劳多得，按绩取酬，可以把绩效考核的激励作用进一步发挥出来（）
- 答案:
- A.绩效分档兑现
- B.按考核分数直接兑现
2、_JxjYвa.cOm 分享控股企业应根据年度工资总额预算，结合业务运行的实际情况，制定内部薪酬分配方案，核定员工薪酬标准，并报公司人力资源部门备案（）
- 答案:
- A.正确
3、按照个人岗位工资、考勤天数进行加权分配，并经全体管理人员签字确认后报分公司人力资源岗时间要求为（）
- 答案:
- A.5
4、事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（）
- 答案:
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