『题目』：人力资源部◆新人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年（）
- 答案:
- A.错误
1、新人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。---人力资源部（）
- 答案:
- A.错误
2、《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构接受用人单位委托人员或者开展其他人力资源服务，不得介绍从事违法活动（）
- 答案:
- 正在整理中！
3、年度人力资源规划是各单位年度人员计划、培训计划、人工成本预算与核算、年度人力资源数据分析等各项组织工作的基础和依据（）
- 答案:
- A.正确
4、对新入路的新职人员，必须签订无固定期限的劳动合同（）
- 答案:
- A.错误
5、矿人力资源市场运行管理办公室提供、、信息，按照定员缺员单位实际需求情况，根据现有人力资源共享池人员基本情况向用人单位推荐或组织，协助用人单位组织考核，依据考核结果确定录用人员名单（）
- 答案:
- 正在整理中！
6、人力资源部组织反贿赂关键岗位人员新入职或转岗时，必须做尽职调查，签订（）
- 答案:
- A.《廉洁自律承诺书》
7、与配置在人力资源管理各个模块中犹如一道门槛，把控着进出企业的人员质量。在公司人员任用流程中，在确定好计划后，紧接着要进行（）
- 答案:
- A.A信息发布
8、影响的因素有很多，制约着企业人员的方法、标准等。企业外部人力资源市场影响企业的具体因素主要表现在（）
- 答案:
- 正在整理中！
9、根据《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源公司接受用人单位委托人员，应当审查用人单位提供的材料有（）
- 答案:
- A.简章
- www.JXJYвα.СomB.营业执照或者有关部门批准设立的文件
- C.经办人的身份证件
- D.用人单位的委托证明
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