《专业技术人员权益保护》考试试卷——4. 专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同,单位应当同意订立。(2分)得分 2 否 5. 作为人身权的主要形式,人格权是以人格利益为客体和内容,是一个自然
我国法律规定青少年享有的权利有哪些——这是教师作为专业技术人员所享有的一项基本权利。作为教师,在完成规定的教育教学任务的前提下,有权进行科学研究、技术开发、撰写学术论文、著书立说;有权参加有关的学术交流活动,参加依法成立的学术团体并在其中兼任工作;有权在学术研究中
事业单位职工应如何维护自己的获取报酬待遇权——社会分工的不同使劳动者不可能像农业社会那样实现自给自足的生活,劳动者必须通过参加社会劳动,提供劳动,获取劳动报酬,以维持基本生活,劳动成为谋生的必要手段。因此,只有规定劳动者有劳动权,才能使劳动者基本生存得到保障。其次,劳动者独立
7. 你如何看待劳资关系?在市场经济条件下应当如何处理这一关系?——要通过职业教育、创业培训等措施提高劳动者的素质,依靠广大劳动者(包括管理者、专业技术人员)的人力资源来发展经济。政府的劳动监察职能要切实加强,对拖欠工资、不缴纳社会保险费的“血汗工厂”要采取强有力的法律制裁。 2、构建社会诚信体
劳动争议期间未解除劳动关系,如果做兼职可以吗?——上海市也颁布了《上海市专业技术人员业余兼职管理试行办法》,对兼职做了比较详细的规定。两个规范性文件中都将可以进行兼职的人员定位于具备一定专业知识和技能的专业技术人员,而不是一般劳动者;都将进行兼职的前提设定为不影响本职工作的
聘用协议算不算劳动合同——聘用协议可以通过严格的考试程序招聘人员，而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。聘用协议通常适用于企业招聘有特定技术业务专长者，以专职或兼职的形式从事专业技术岗位或管理岗位工作。聘用合同的
劳动合同和聘用合同的区别?——要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
专家说应优先统一男女退休年龄,你怎么看?——其次，延长退休年龄无法马上推出，需要结合社会发展和参保群体职业规划。在通过调节退休年龄，来提升养老金之前，养老金保持增长的优先选项其实是全国统筹和投资管理。目前我们的社保还是市级统筹，而不同地区经济和消费水平还不同
公司叫鉴合同书连公司名称都设有,请交一下这个合同能签吗?——用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。五、劳动合同的作用1、劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一;2、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段;3、劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径;4
单位可以强制员工退休吗——2006年11月27日，吴女士将省劳动和社会保障厅告上法庭。法律判决，认为吴女士没有技术聘书，不认为她是技术人员，判败诉。随后，吴女士找到了公司从1992年11月就聘她为会计员专业技术职称的聘书证明，上诉至中级人民法院。二
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