事业单位职工奖惩制度或规定有哪些?
yj17918L1:对获得奖励的事业单位工作人员,同时给予适当的物质奖励。奖金数额由财政局、人事局共同商定。 第三章 行政处分 第十七条 事业单位工作人员行政处分的种类为:警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用察看、开除7种。 专业技术人员不适合受
专业技术人员考核优秀可以干嘛
Wa2866847:专业人员的考核分为四个等级其中优秀的等级最高。取得优秀人员才能获得奖励，而奖励又分123等功和嘉奖。因此有了优秀才能评为嘉奖。
如何进一步完善专业技术干部考评机制,促进技术干部的进取精神
bn2459826:吴忠市积极推行“两管三评一推优”（组织管理、自我管理，下级测评、同级互评、上级考评，推优激励奖惩）管理考核评价机制，对乡镇党员干部的实绩考核情况定期进行推优排队，对表现优秀、群众公认的党员干部进行提拔使用，激发了
如何给技术人员做绩效考核标准
p4947502:有效解决技术人员绩效考核难题,对技术人员做好绩效管理和激励,才能够保证企业的创新活力,确保企业稳健而长远的发展。 由此可见,破解技术人员绩效考核难题对于企业的发展是至关重要的。 本文由人力资源专家——华恒智信为你破解技术人员绩效考
针对专业技术人员,应该采取哪种绩效考核体系?
胡云飞_43031:建议用平衡计分卡那种模式，很多企业都在用。确定不同阶段大的考核项目，根据每个大项再确定小项，根据重要程度调整分值大小
企业管理人员的绩效考核办法怎么制定
Cici_1771:中层以上管理人员和专业技术人员。 三、考核依据: 本月工作计划、岗位职责、工作标准和领导安排的重点工作。 四、考核权重: 考核实行百分制。考核实行直接主管和上一级主管的两级考核,即每月的考核评分是直接主管考核评分占70%,上一级主
如何制定公司办公室人员的绩效考核方案?
haro03:5、目标管理法，其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标，并且指导和协助其完成目标，并不断修正目标。这使考核者和被考核者的关系从单纯监督与被监督转变为顾问和促进者，促进了工作目标和绩效目标的实现。6、360度
事业单位实行绩效工资,“绩效工资”是什么意思?
liuzengfeng916:副科长每人每月发放30元职务津贴；3.专业技术类人员的年终考核奖励 在每年兑现完上述各种奖励津贴后的结余部分，依据年终综合考核得分再进行分配，一次性发放；计算方法为：专业技术类人员奖励性绩效工资=本类人员奖励性绩效工资
团队中的专业技术人员其绩效成绩分布比例?
38gW8sfV0629:根据本集团成员公司的高级管理人员,矿业公司与实际工作相结合的绩效考核方案的精神,以做好在绩效管理中,有效的绩效中层管理人员的评估,以确定的目标,根据工作职责,以目标为导向的激励机制,促进业务增长,以实现矿业公司的共同愿景,制定计划。
专业技术人员的业绩评价考核制度适用于什么
嘿嘿嘿嘿嘿嘿Why:专业技术人员的业绩评价考核制度适用于更好地加强和细化企业技术管理工作。有效地提高全体技术人员的工作责任心和工作热情，逐步提高个人工作能力，培养良好的工作素质。
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