『题目』：女员工在孕期、产期、哺乳期，公司可以依照《劳动合同法》第四十、四十一条规定与员工解除劳动合同（）
- 答案:
- A.错误
1、受惩处的员工，如对处分不服，可在接到处理通知后的30天内以书面形式向公司工会申请调解，也可以在收到处理决定书之日起一年内，向有管辖权的武汉市劳动人事争议仲裁院申请仲裁（）
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2、受惩处的员工，如对处分不服，可在接到处理通知后的30天内以书面形式向公司工会申请调解，也可以在收到处理决定书之日起一年闪，向有管辖权的武汉市劳动人事争议仲裁院申请仲裁（）
- 答案:
- A.正确
3、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同（）
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4、运营公司员工应按照劳动防护用品的使用规定和防护要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业，可以从旁协助（）
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5、有下列情形之一的，员工可以与公司解除合同/协议：（一）提前以书面形式通知公司，可以解除合同/协议。其中，劳动合同期内须提前，合同试用期内须提前3日，劳务协议及非合同工须提前7日（）
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