解除劳动合同——一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系); 三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法
事业单位在编长期不在岗的专业技术人员辞退有补偿吗?——不在编的人没有人事编制，和单位属于劳动关系，应该按照劳动法的规定办理，应该支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
员工解除劳动合同怎么写——第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。 第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。 第七条 双方其他约定___ 第八条
事业单位被辞退怎么补偿——法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
单位是否可以与没有会计从业资格证的财会部门人员解除劳动合同——可以解除劳动合同 但是用人单位必须支付经济补偿金 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动
事业单位专业技术人员退休是否需要办理岗位解聘——事业单位专业技术人员退休是不需要办理岗位解聘。事业单位退休，就是在到达退休年龄是办理退休手续就行，不需要也不存在解除劳动合同。在事业单位，若是过了退休年龄，你想继续上班，未经批准是不允许的。现行规定是；男60周岁
事业单位辞退员工有什么规定——法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
事业单位千万不能辞职,考上事业单位能辞职吗——依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、在事业单位工作久
用人单位解聘员工有哪些规定——可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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