『题目』:如果员工绩效不佳的原因在于个人特征,而其他几个因素还是令人满意的,就需要对员工进行培训()
- 答案:
- A.错误
1、员工张三工作期间表现良好,因个人原因申请辞职回老家,最后工作日为9月20日,主管在未沟通情况下,给员工当月绩效系数0.8,请问是否可以这样操作()
- 答案:
- A.错误
2、工作绩效影响因素中个人原因包括()
- 答案:
- A.专业素质、技能水平偏低,工作缺少主动和积极性
- B.工作计划性不周全,缺乏可行性WWW.JxJyBɑ.cОm整理
- C.工作责任心不强,敷衍了事
- D.对新技术、新工艺缺乏深入了解
- E.对企业精神文化难以认同接受
3、职级工资是公司对于员工完成其工作所定期支付的报酬,主要是基于市场上该职位的价值.同时根据个人的资质.能力与发展潜力.绩效等因素来综合确定合理的报酬()
- 答案:
- A.正确
原文链接:如果员工绩效不佳的原因在于个人特征,而其他几个因素还是令人满意的,就需要对员工进行培训(),转载请注明来源!