公需课胜任力有什么作用

胜任素质模型有什么作用?——胜任特征模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用。它分别为企业的工作分析、人员招聘、人员考核、人员培训以及人员激励提供了强有力的依据，它是现代人力资源管理的新基点。1．工作分析 传统的工作岗位分析较为注

构建岗位胜任力模型有什么好处呢——以胜任素质为基础的职位分析将更加适应工作环境的变化，是以胜任素质为基本框架，通过对绩效高的员工的关键特征和组织的环境变量两方面分析来确定岗位的胜任要求和组织的核心能力，具有更强的工作绩效预测性，让人员与岗位、岗位

大学生全球胜任力研修项目有用吗——大学生全球胜任力研修项目有用。大学生全球胜任力研修项目培养全球胜任力，提升个人在国际与多元文化环境中有效学习、工作和与人相处的能力，在专业学习中通过全球视角了解学科前沿，是有用的。《新青年全球胜任力培养项目》采用

胜任力如何定义与发展——创新能力——一、定义 能够产生许多新的和独特的想法；能够把一些不相关的想法联系起来。不拒绝使用非传统的方法，在头脑风暴的环境中，常常被认为是具有有价值和原创性的思想。 二、胜任力水平 三、 过度创新可能会造成的后果及预防方法

胜任力课程——(8)胜任力课程扩展阅读: 文化是人存在的根和魂。文化基础,重在强调能习得人文、科学等各领域的知识和技能,掌握和运用人类优秀智慧成果,涵养内在精神,追求真善美的统一,发展成为有宽厚文化基础、有更高精神追求的人。 第一,坚持科学

任职资格和胜任力的区别和联系——2、胜任力 1）知识（个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力、能否用知识指导自己的行为）。2）技能（完成特定生理或心理任务的能力）。3）自我概念（个体的态度、价值观或自我形象）。4）特质（个体的生理特征和对情景

胜任力如何定义与发展—决策与问题解决能力麻烦告诉我——一、定义 使用分析、判断、体验和逻辑的方法做出正确的决策并能够有效地解决难题；适当加入多样化的想法以建立荣辱与共并做出有效地行为。 二、胜任力水平 三、决策与问题解决能力过强可能会造成的后果及预防方法 决策与问题

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