公司员工培训制度如何制定?
鸵鸟_6741:2.5员工继续教育培训按照统一管理、分级实施的原则，实行公司、部门(单位)和班组三级管理体制。人力资源部是公司员工教育培训日常工作的归口管理部门，其教育培训的主要职责是：2.5.1定期进行培训需求调研，起草公司员工年度教育
贵州省专业技术人员继续教育规定
tiger.zlh:第五条 继续教育坚持理论联系实际、学用结合、按需施教、注重实效的原则，以短期培训、业余时间学习和自学为主。对不同专业、层次的专业技术人员实行分类指导、分层安排。第六条 高等院校以及经依法批准设立的各类职业教育机构
长春市专业技术人员继续教育暂行规定
wangkai_0830:第七条 继续教育可以根据培训对象、学习内容的不同采取不同的方式组织实施。第八条 凡拟举办继续教育培训班的单位，应当先到系统主管部门提出申请，经审核同意后再到人事部门办理审批手续，经批准后方可举办。人事部门在收到
企业员工培训制度如何制定
fkwrowqisvdf:(4)部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，定期向人力资源部汇报培训情况。(5)继续教育培训。公司可根据需要组织专家进行培训。3、员工外派培训。员工外派培训
老员工在职满一年的每年继续教育培训时间不得少于多少
北京锄头:每年再培训的时间不得少于20学时。从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
会计人员继续教育暂行规定
平淡最真_2539:（五）其他相关法规制度。第八条 会计人员继续教育包括接受培训和自学两种形式。（一）培训形式包括：1、财政部门会计管理机构组织的培训；2、财政部门会计管理机构批准设立的培训点举办的培训；3、省级以上业务主管部门举办的
苏州市专业技术人员继续教育条例
handsometomato:（四）主动利用业余时间安排自学，积极参加相关专业和公共科目的学习培训。第十四条 对继续教育效果实行考核、评估制度。人事行政主管部门应当建立考核、评估指标，对继续教育的总体工作、领导责任目标、计划实施、经费保障、制度
甘肃省专业技术人员继续教育条例
莎莎_6957:（五）出国（出境）进修、培训；（六）本单位、本系统、本行业组织的培训和有考核的自学；（七）其他形式的继续教育。第十一条 从事继续教育活动的机构，应当符合下列条件：（一）有相适应的组织机构和管理制度；（二）有
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