员工请天事假无需向公司人力资源部报告（）

『题目』：员工请天事假无需向公司人力资源部报告（）

1、员工请一天事假无需向公司人力资源部报告A.是B.否（）

2、如果员工想进一步申诉，可以经由公司人力资源部将申述提交给分管领导，公司分管领导在对申诉进行评估的基础上，对已作出的处理意见进行复核并作出决定，涉及重要问题报告总经理或董事长作出最后裁决（）

3、事假：5个工作日及以内的由审核（其中班组员工须经班组长同意），并报公司人力资源管理部门审批；5个工作日以上、10个工作日及以内的须经批准；10个工作日以上的须经批准（）

4、根据公司《员工奖惩管理细则》规定，500元以上的经济奖罚，各单位必须以报告形式报公司/分公司（筹备组）分管领导审核、总经理审批；审批通过后报人力资源部（）处备案，薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚

5、2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工在交流期间至少向原单位及市公司人力资源部提交阶段性工作报告（）次；交流结束后完成一份工作调研报告