综合工时制周六日上班怎么算
请叫我大白:劳动法对国企三班倒上班有以下规定：1、实行标准工时制度的，员工每周上班不得超过40小时，每月上班不得超过172小时，周六日上班不安排倒休的，补偿双倍工资，法定节假日上班的，补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的（这个制度需
单位要求必须参加周六、周日的培训算加班吗?
nijiaqitop:周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织
会计网上培训(继续教育)能在周末的时候培训吗?急!!!
朝花惜时39:完全可以的，会计再教育网上培训是不限制时间的，什么时候登陆都可以参加学习。学习结束参加考试，只要课时分数超过24小时，就可以参加限时考试，通过就OK了。祝你好运！！！
综合工时制周末12小时怎么算工资?
谭靠谱:综合工时制不按当天工作时间计算加班，按综合工时制计算周期工作时间计算延长劳动时间。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，
标准工时制法定节假日算工时
-陌然浅笑_3273:一、法定节假日算不算工时 不算工时。法定节假日用人单位应当安排劳动者休息,在法定节假日加班的要支付加班工资。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
事业单位双休日值班算加班么
ssjuser0101NK_8:第五条 因工作性质或者职责限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。因工作需要，不能执行国家统一的工作
正班工时!平时加班!周末加班是怎么计算的?
udeyfdyoi:不管是哪种加班，加班费都是按小时计算，都是一样的，除了节假日期间的加班是三倍以外。
不定时工作制周末算加班吗
ssjuser1550td_9:法律分析：不算，根据相关法律规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受相关法律规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作
加班工时计算公式?
兰兰_72051:平日加班为1.5倍工资，计算方法如下:基础工资÷21.75×1.5×加班小时数 周六周日加班如果没有安排调休，应该支付双倍工资，计算方法如下:基础工资÷21.75×2×加班天数 法定休假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，
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