员工继续教育学历管理办法——5.1.3未经批准参加继续教育，取得的成人教育、自学考试学历及其他学历，不予承认。5.2继续教育学习管理 员工参加继续教育学习期间，每年12月25日前须向人力资源部递交书面汇报，报告当学年学习课程及考试成绩。5.3继续教育学
公司员工培训制度如何制定?——2.2公司员工继续教育坚持脱产教育、半脱产教育与在职教育相结合，以在职教育为主；坚持内部培训教育与外部培训教育相结合，以内部教育培训为主；坚持思想政治教育、业务技能培训和文化学历教育相结合，以业务技能培训为主，正确处
如何制定员工培训管理办法——这就是所谓的业务员的基本礼节,在新进员工进来之前,一定要先检查每位旧员工是否已经记住最基本的礼节,并且确实遵守着,如果有尚未确实记住并遵守的旧员工的话就必须加以教育、指导。特别对被认为已经破坏公司规矩的人要尽早再教育。 2.合
员工培训管理规定——2、行政部应建立员工培训档案,填写《员工培训记录表》,将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案; 3、各部门组织内部培训时,应填写《员工培训记录表》,将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案,并送行政部存档。 八、培训
天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例——倡导专业技术人员和管理人员在完成本单位安排的继续教育任务之外，利用业余时间参加继续教育。第十一条 经营困难的单位，根据本单位的实际情况确定相应的继续教育办法，要利用停产、半停产或者转产的空余时间，组织专业技术人员和
陕西省专业技术人员继续教育条例——第十四条 继续教育实行证书登记制度。企业、事业单位和继续教育培训机构，对专业技术人员接受继续教育的情况进行考核，并将考核结果在继续教育证书上登记，作为专业技术人员职务聘任、晋升的必备条件。继续教育证书的管理办法由省
继续教育证书 如何补办?——根据广东省《关于专业技术人员继续教育证书的管理办法》第四条专业技术人员接受继续教育情况必须真实准确地载入“广东省专业技术人员继续教育管理系统”。登记工作可由专业技术人员、施教机构和用人单位通过管理系统进行。补办登记
员工培训管理办法一般包括几个部分——员工培训管理办法(试行) 第一章总则第一条目的为规范和促进培训工作持续、系统地进行,提升员工职业技能和素质,以达到公司与员工共同发展的目的,制定本办法。第二条适用范围本办法适用于XX公司(以下简称公司)全体员工。第三条培训宗旨全员
职工学历提升的补助是多少?——而不同地区，不同单位，不同学历级别的补贴标准也会存在差异。以某地方国企为例，为在职员工学历提升继续教育制定的补贴管理办法如下：?1、参加本科学历教育并取得毕业证书的职工，每人补助12月22日，国务院印发《个人所得税
重庆市专业技术人员继续教育暂行规定——在专业技术人员接受继续教育期间，工资和福利等遇不变。第九条 接受继续教育地专业技术人员的义务，专业技术人员应遵守国家及省、市有关继续教育管理的规章制度、积极参加继续教育活动，接受本单位和上级部门的检查监督和考核。
原文链接：联通员工继续教育管理办法，转载请注明来源！
