事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的期间为几个月——行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。为落实中央从严管理干部
事业单位工作人员行政处分有哪些?——受撤职处分的，其正常晋升级别工资的考核年限重新计算。事业单位管理人员和专业技术人员受行政撤职处分的，应降低一个以上等级重新确定(聘任，下同)职务。暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按最低职务根据1993年工资制度
事业单位工作人员处分暂行规定——事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级
事业单位工作人员开除由谁决定——1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。2、当事人接到
江西省机关公务员受撤职后工资如何处理——办事员受到撤职处分的，其工资分别按降低一级级别工资和二档职务工资后的工资标准确定。2、事业单位管理人员和专业技术人员受撤职处分后的工资处理。（1）如暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按撤职前的职务工资标准降低
企业员工纪律处分的种类——事业单位管理人员和专业技术人员受行政撤职处分的,应降低一个以上等级重新确定(聘任,下同)职务。暂时没有明确职务的,从受处分的次月起,按最低职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资;重新明确职务后,按受处分前的职务工资先
事业单位的职工什么情况下会被辞退?——绝大多数事业单位只能由国家财政保障工资和福利待遇。因此, 事业单位工作人员中大多数人是专业技术人员,评定和聘任专业技术职称,是玩技术、玩能力的宝贵人才,但基本上都没有行政管理职能以及相应的行政管理权限。 就事业单位工作人员的管理
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