2020贵州本科人才补贴政策——推进党政机关与国有企事业单位干部顺畅流动的若干意见、鼓励和支持事业单位专业技术人员离岗到贫困地区创新创业三年行动计划、万名农业专家服务“三农”行动、鼓励支持有关人员到贫困地区领创龙头企业或合作社助力按时高质量打赢脱贫
2022贵州人才引进什么时候开始——不断增强人才吸引力，让人才来到贵州有用武之地。同时，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，重点推动事业单位专业技术人员离岗到贫困地区创业，持续开展院士专家援黔行动、万名农业专家服务三农行动等专家人才服务基层脱
离岗创业的政策2023——离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。法律依据：《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条事业单位专业技术人员离岗创业期间
贵州省人民政府办公厅关于印发《贵州省人才流动管理暂行规定》的通知——第二条 本规定所称人才，是指具有中专以上学历或取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，以及其他具有专业特长和管理水平、从事专业技术和管理工作的人员。本规定所称人才流动，是指以双向选择为特征，通过人才市场
离岗创业政策——事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密
遵义市人力资源和社会保障局的直属单位——6.承担专业技术人员公需科目的继续教育培训;对事业单位新进人员进行初聘培训;举办专业技术人员职称计算机培训;举办年度考核不合格人员离岗培训。7.承担上级临时交办的其他培训任务。地址:遵义市广州路8、遵义市就业局法人代表:唐伟生工作
事业单位离岗创业的政策2022——事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系
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