员工请一天事假无需向公司人力资源部报告A.是B.否（）

『题目』：员工请一天事假无需向公司人力资源部报告A.是B.否（）

1、员工请天事假无需向公司人力资源部报告（）

2、根据公司《员工奖惩管理细则》规定，500元以上的经济奖罚，各单位必须以报告形式报公司/分公司（筹备组）分管领导审核、总经理审批；审批通过后报人力资源部（）处备案，薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚

3、2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工在交流期间至少向原单位及市公司人力资源部提交阶段性工作报告（）次；交流结束后完成一份工作调研报告

4、事假在以内的由部门（二级机构）负责人审核（其中班组员工须经班组长同意），并报人力资源部审批。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）

5、公司培训：员工参加公司层面人力资源部统一组织的培训，按照确定的学分进行登记。未明确学分的培训，按照（）学分/天计算，不满一天的部分按照0.05学分/学时折算。每次培训折算学分不得超过3分。培训考核不合格者，不计入学分