『题目』：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金（）
- 答案:
- A.错误
1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前以书面形式通知劳动者本人（）
- 答案:
- A.三十日
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取以下哪些措施（）
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3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但应提前以书面形式通知劳动者本人（）
- 答案:
- A.三十日
4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）
- 答案:
- 正在整理中！
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