『题目』：人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计（）
- 答案:
- A.错误
1、企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测（）
- 答案:
- A.正确WWW.jXjувα、cОm 收集
2、企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有结果（）
- 答案:
- A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等
- B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配
- C.供给大于需求
- D.供给小于需求
3、培训需求分析是培训工作的首要问题，主要是了解组织培训的目的和需求要素等。对组织现有人力资源评估以及对未来人力资源供需进行预测，属于从方面进行分析（）
- 答案:
- A.C人员
4、人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）
- 答案:
- A.经验分析法可以分为自上而下法和自下而上法
- B.多元回归分析是多个自变量和单个因变量
- C.比率分析法分为生产比率分析法和人员结构比率分析法
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