『题目』：本行“成长积分标准体系”按员工目标岗位区分为中层干部级、会计管理岗、营销管理岗、机关管理岗四大类（）
- 答案:
- A.错误
1、本行员工成长积分管理中，员工目标岗位一个成长周期规定一般为年，成长期内，由人才成长管理办公室分析员工发展及员工成长积分学修情况，作为后备人才选拔、岗位竞聘择优的重要依据（）
- 答案:
- 正在整理中！
2、本行员工成长积分项目中，“专业核心知识要求”为各目标岗位职责履行必须具备、确保职责履行偏“个性”的要求，强调（）
- 答案:
- A.实务、实践指导类知识_jXJуbα、Com
3、本行对内训师的年度授课情况进行综合考核，对考核合格的，给予员工成长积分每授课1次加分（）
- 答案:
- A.1
4、员工异常行为管理是本行内部控制体系的重要组成部分，必须坚持制度化、规范化、常态化。管理原则有（）
- 答案:
- A.主动预防，教育为先
- B.分级管理，逐级负责
- C.实事求是，客观公正
- D.依法合规，保护隐私
5、工会召开员工代表会议，讨论员工的安全建议的有关事宜，主要涉及安全生产风险管理体系标准的（）要素
- 答案:
- A.1.9
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