『题目』：《》第四章离岗培训人员管理：离岗培训考核不合格转为离岗培训二个月；第二次离岗培训考核不合格转为离岗培训三个月，依次递增（）
- 答案:
- A.错误
1、《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理：职工在培训期间必须服从所在部门管理，按正常日勤制出勤方可享受培训人员待遇，无考勤的人员需提供相关休假证明，未能提供相关休假证明按旷工处理（）WWW.JxjYBA、cоm收集
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2、《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理：职工培训期间有下列情形之一的，视情况延长培训期限：一是不服从培训安排，拒绝接受培训的；二是纠缠、无理取闹，对正常工作秩序造成不良影响的；三是培训期间休假的，依据休假天数延长培训期限（）
- 答案:
- A.正确
3、《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第三章第二条个人跨部门调动。个人申请本单位跨部门同工种调动时，由本人到劳人科提出申请，劳人科依据调入、调出部门定现员情况进行审核，符合调转条件的（缺员部门不许调出，多员部门不许调入），由劳人科出具《哈客人员流动（提改职）申请表》，调入、调出部门正职签字同意后交回劳人科汇总，每月末由劳人科长审核，审核通过人员履行审批程序后办理改职手续（）
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