错误 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权

『题目』：分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价错50%+第二期交流半年评价错50%（）

• 答案:
• A.错误

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