“双减”之下,教培机构的从业人员将何去何从?——第二、推广销售人员 这一类人员也没什么好担心的，因为他们跟教育培训行业的相关性其实也很弱。做推广销售的，干哪一行不是都一样吗？我们经常看到那些房产中介，行情不好的时候，一大堆店面关了，那些销售就去卖车买保险去
杨某原为某单位电话接线员,2002年该单位减员,杨某下岗后考取了会计从——【分析】杨某从事会计工作以来，感到出纳太琐碎，在工作上敷衍了事，又从来不参加会计人员的继续教育。这说明杨某缺乏爱岗敬业精神，对本职工作仅满足现状、不思进取、应付了事的工作态违背了爱岗敬业等会计职业道德规范的要求
新东方辞退6万员工,背后的原因是什么?——三：新东方的课外培训业务已经无法为公司带来新的收入增长。由于目前国家双减政策的实施，新东方的课外培训任务已经呈现逐渐减少的状态。继续投入课外培训业务，不仅不会为公司带来新的收入增长，反而会为公司带来更多的负面影响。因
“双减”下的教培人图鉴是什么样的?——双减政策之下，不少教育机构都遭遇了冷门，尤其是那些补习班都开始大幅度减员，不少人因此失业，该行业原本是非常热门的，只不过国家的政策突然出来之后，相当大一部分人开始另谋出路。有关双减下的教培人图鉴是
企业人才管理的问题和对策——企业可依据单位和员工的实际共同需求,采取设置培训专项基金、制定培训奖励和约束制度、聘请培训专家、联合院校培训机构等等请进来、走出去的多种方式,进行有针对性的分类分批分层次继续教育和技术培训,以满足员工拓展职业生涯的发展空间和企业
会计职业道德案例分析题,——违背了 爱岗敬业 诚实守信 廉洁自律 提高技能 客观公正 坚持准则 提高技能只要包括提高会计及相关专业理论水平、提高跨级实务操作能力、提高沟通交流能力、提高职业判断能力 。多看，多学，多练
员工月度工作总结400字——社会保险登记证年检、社保缴费基数申报、用人单位劳动保障书面审查,增员、减员、退休审批,工伤申请,保险理赔,公积金缴存、房贴调整,劳动统计季报,工资年报,人事年报,事业人员工资台账,职称、工考报送,继续教育培训,人事档案整理,二次年度
职称评审问题——我的助理工程师在A省评定,是第三年、继续教育也是在A省完成;现在换到B省工作、而且还换了单位,现在继续教育实在哪进行和之前的有联系吗,现在在哪晋升中级 我的助理工程师在A省评定,是第三年、继续教育也是在A省完成;现在换
减员多长时间生效,我要等减员后办理自己缴纳社保医保——办理网上单位减员的时间为每月的1日-月底,1-3日减员数据在4日统一处理。养老保险待遇什么时候生效?根据《社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的个人办理退休领取养老金有两个条件:⑴累计缴纳基本养老保险费满15年;⑵已经达到国家、省
初级职称减员后一直在审批中怎么办?——3、拍照上传毕业证、教师资格证、年度考核表（员级申报助理级上传两年考核表，直接申报员级或者助理级上传一年考核表）、《公需科目》继续教育合格证明（员级申报助理级上传两年，直接申报员级或者助理级上传一年）。二、提交
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