『题目』：疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于劳动合同（）
- 答案:
- A.错误
1、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由＿承担（）
- 答案:
- A.用人单位
2、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（）
- 答案:
- A.正确
3、类似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担（）
- 答案:
- A.正确
4、根据《劳动合同法》的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）
- 答案:
- A.正确
5、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同（）
- 答案:
- 正在整理中！
6、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担（）
- 答案:
- A.用人单位
7、用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）
- 答案:
- 正在整理中！
8、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以协商终止于其订立的劳动合同（）
- 答案:
- A.错误
9、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，应由本人承担（）
- 答案:
- 正在整理中！
10、依据《职业病防治法》,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由承担（）www.jXjуbɑ、CΟM 收集
- 答案:
- 正在整理中！
11、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担
- 答案:
- 正在整理中！
12、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由（）
- 答案:
- 正在整理中！
13、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或总之与其订立的劳动合同（）
- 答案:
- 正在整理中！
原文链接：疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于劳动合同（），转载请注明来源！
