薪酬管理试题 求答案
dorah:1 BC直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包 括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效 工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工 资
刘昕版本的薪酬管理试题
jayuan02:9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的( )A.薪酬水平 B.薪酬水平差异C.薪酬总额 D.薪酬总额差异
人力资源管理员第五章节重点试题:薪酬管理
一路风雨Y7:②薪酬调整合理。为保持竞争优势，甲每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较。其考查因素全面、细致，既包括企业内部因素，宏观经济发展情况又包括同行企业因素，市场上人才的供需，流动
求薪酬管理答案 跪谢 速度
曦瓜皮:a市场追随政策；b薪酬领袖政策；c拖后政策；d混合政策 1.20 4.0 不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( D )a吸引、保留和激励员工；b控制劳动力成本；c塑造企业形象；d保证企业的内部一致性。
给我安徽自考薪酬管理07试题及答案
wuxicindy:但那个和安徽考的不一样，看了也没用的。只能把书多看几遍了，加油！我也有几门是这样的课，连自考一考通都没出这些科目，没有办法，硬着头皮多看几遍书也能过的。考试的题目不会超出书中内容的。
和《薪酬管理》的历年试题?可以发给我么?可以追加分的哦
BuehenKwow:自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题。重点就是吃透考试大纲，用好教材，这是出题的根本，最好是在买一套模拟题做做，巩固学习成果，要制定计划花时间好好学习的。
薪酬管理(一)
qianlima0531:薪酬管理包括薪酬体系设计(基础工作)、薪酬日常管理(重点工作)两个方面。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组织的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。 (一
人力资源管理二级考试测试题(2)
永久记忆:122、有效的薪酬管理应遵循的原则是( ) (A) 对内具有竞争力 (B) 对外具有竞争力 (C) 对内具有公正性 (D) 对外具有公正性 (E) 对员工具有激励性 123、岗位评价的方法主要有( ) (A) 排列法 (B)对比法 (C)分类法 (D)
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